Jak pracujemy?
Accurate Development Approach™
JAKIE PROBLEMY RYNKU ROZWOJOWEGO ROZWIĄZUJEMY
- Uczestnicy usług rozwojowych nie wdrażają umiejętności do praktyki, ponieważ nie są planowane efektywne metody wsparcia oraz brakuje procesu
- Pracownicy są szkoleni wielokrotnie z tych samych zagadnień z powodu braku jednolitego modelu kompetencji oraz efektywnej diagnozy umiejętności
- Uczestnicy projektów nie widzą wartości dodanej w rozwoju przez co nie angażują się w działania szkoleniowe i wdrożeniowe
- Brakuje ewaluacji efektywności procesów rozwojowych oraz oceny zwrotu z inwestycji
- Organizacje zamawiające usługi rozwojowe nie dysponują narzędziami digitalnego wdrożenia umiejętności lub rozwiązania te są bardzo kosztowne
ACCURATE DEVELOPMENT APPROACH™
Accurate Development Approach™, które jest jednym z filarów mojego podejścia oznacza w skrócie bazowanie na precyzyjnie określonych lukach w kompetencjach przed rozpoczęciem inwestycji w rozwój.
Accurate Development Approach™ bazuje na skatalogowanym zbiorze uniwersalnych kompetencji biznesowych i społecznych Leadership Effectiveness Map™ i Sales Process Map™.
Podejście to stosowane jest z reguły w kluczowych procesach zarządzania czy komunikacji handlowej, jednak metodykę tę można z powodzeniem stosować również dla innego rodzaju umiejętności, np. współpracy między zespołami czy efektywności osobistej.
Poniżej znajduje się przykładowy schemat zastosowania Accurate Development Approach™ w programie rozwoju kompetencji liderskich.
Proces oceny i wyboru kompetencji do programu rozwojowego realizowany jest za pomocą 3 kluczowych narzędzi:
1. Autodiagnozy kompetencji bazującej na wystandaryzowanych kartach opisu z katalogu Leadership Effectiveness Map™ i Sales Process Map™,
2. Wywiadu kompetencyjnego z zastosowaniem kart opisu Leadership Effectiveness Map™ i Sales Process Map™,
3. Obserwacji uczestniczącej zastosowania kompetencji w trybie „on the job assessment”.
Bazując na zebranych w ten sposób informacjach w programach rozwoju z reguły umieszczamy od 3 do 7 kompetencji (w zależności od zakresu inwestycji oraz planowanego horyzontu rozliczenia efektów rozwoju).
KORZYŚCI Z ACCURATE DEVELOPMENT APPROACH™
- Wartościowe programy rozwojowe bazujące na rzetelnej diagnozie pracownika.
- Możliwość egzekwowania i systemowego wspierania rozwoju kompetencji.
- Wzrost efektywności wdrożeniowej oraz satysfakcji z oferty rozwoju pracodawcy.
- Oszczędność finansowa wynikająca ze sprawdzonych rozwiązań.
- Pomiar efektów inwestycji rozwojowych oraz ich digitalizacja i automatyzacja.